公司倒闭了员工仲裁是否有用？

在公司倒闭的情况下，员工申请仲裁是有用的。首先来了解一下劳动仲裁的概念，劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由专门的仲裁机构对争议进行居中公断与裁决的一种处理方式。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这表明员工在公司倒闭面临权益受损时，是有权利申请仲裁的。

而且，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，即便公司倒闭进入破产程序，员工的工资和相关权益在破产财产分配中是处于优先地位的。

申请仲裁可以起到多方面的作用。一方面，通过仲裁能够确认员工和公司之间的劳动关系以及公司所欠员工的工资、经济补偿等具体数额，为后续的权益主张提供有力的法律依据。另一方面，如果仲裁结果支持员工的诉求，员工可以凭借仲裁裁决书，在公司进入破产程序后，向破产管理人申报债权，从而保障自己的合法权益能够在破产财产分配中得到实现。所以，在公司倒闭的情况下，员工申请仲裁是维护自身合法权益的重要途径，是有用的。