公司倒闭员工工资没发该怎么办？

当公司倒闭而员工工资未发放时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司即使倒闭，也有义务支付员工工资。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

员工可以采取以下步骤来追讨工资。第一步，与公司负责人进行沟通协商，尝试了解公司倒闭的具体情况以及工资未发放的原因，看是否能够达成一致的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。他们会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对公司进行调查处理。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定进行审理，最终作出判决。一旦判决生效，公司就必须按照判决支付工资。如果公司拒不执行判决，员工可以申请法院强制执行。