公司倒闭了拖欠工资是否可以拿公司东西?


在公司倒闭且拖欠工资的情况下,员工不可以擅自拿公司东西。下面从不同方面来详细分析: 从法律概念上讲,公司的财产是具有独立所有权的。即使公司倒闭拖欠工资,员工和公司之间形成的是债权债务关系,员工是债权人,公司是债务人。而公司的财产并不因为拖欠工资就直接归员工所有。员工私自拿公司东西的行为,如果符合一定条件,可能会被认定为盗窃或者侵占。盗窃是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物的行为;侵占则是指将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的行为。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。 那么员工遇到公司倒闭拖欠工资的情况应该怎么做呢?员工可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所以,员工可以先与公司协商解决工资拖欠问题;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。这样既能保障自己的合法权益,又能避免因采取不当行为而给自己带来法律风险。





