当月出勤十天，单位需要交社保吗？如果需要但没交怎么办？

首先来解答当月出勤十天单位是否需要交社保这个问题。社保，简单来说就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是自用工之日起，也就是说只要建立了劳动关系，不管出勤天数多少，单位都有义务为员工缴纳社保。所以，当月出勤十天，单位是需要交社保的。

如果单位该交社保却没交，员工可以采取以下办法。第一步，可以先和单位友好协商，提醒单位按照法律规定为自己缴纳社保。毕竟很多时候可能是单位疏忽导致的。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令单位限期改正。

员工还可以向当地的社会保险费征收机构反映情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

要是这些途径都行不通，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。