离职后福利是指企业为获得职工提供的服务吗？

离职后福利，从通俗意义上讲，是企业给予离职员工在离开企业之后的一系列福利安排，它和企业获得职工服务有一定关联，但不能简单说它就是企业为获得职工服务。企业在职工在职期间，职工为企业付出劳动、提供服务，作为一种后续的保障和激励措施，企业会设置离职后福利。

从法律依据来看，《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》对离职后福利有明确规定。该准则指出，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

设定提存计划相对容易理解，比如常见的企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等。企业按照规定的缴费基数和比例，定期向相关机构缴存费用，职工离职后就可以从这些基金中获得相应的待遇。而设定受益计划则更为复杂，企业需要根据一定的公式和精算假设，确定职工离职后能享受到的具体福利金额，并且企业要承担相应的精算风险和投资风险。

所以，离职后福利虽然和企业获得职工服务相关，是对职工在职服务的一种回报和延续，但它有着明确的法律界定和分类，是企业薪酬体系的重要组成部分，旨在保障职工离职后的生活和权益。