在厂里受了工伤但没有劳务合同该怎么处理？

在厂里受了工伤，即便没有劳务合同，也是可以获得赔偿的。首先要明确，事实劳动关系同样受法律保护。

第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过如果单位没在规定时间申请，受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要提交一些材料，依据《工伤保险条例》第十八条，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。像工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放的工作证等，都可以作为证明事实劳动关系的材料。

要是对工伤认定结果不服，还可以提起行政复议或行政诉讼。

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理 。

最后根据伤残鉴定的等级，按照法律规定进行赔付。如果用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应费用；若没有缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。要是单位拒绝赔偿，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。