在厂里受的工伤但没有劳务合同该怎么处理？

在厂里受了工伤但没有劳务合同，不用过于担心，依然是可以依法获得相应赔偿和保障的。

首先，要明确一点，即使没有签订书面的劳务合同，只要能证明与工厂存在事实劳动关系，就能够按照工伤赔偿标准来主张权益。比如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放的工作证等，都可以作为证明事实劳动关系的证据 。

接着是工伤认定环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提出申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定需要提交一些材料，依据《工伤保险条例》第十八条，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

在被认定为工伤之后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一步主要是确定伤残等级，以便后续计算赔偿数额。

最后是赔偿环节，如果单位缴纳了工伤保险，那么就由工伤保险基金支付相应费用；要是单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。