精准扶贫人员的五险一金费用低吗？

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障为我们在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供了相应的保障，住房公积金则有助于我们解决住房问题。

对于精准扶贫人员，五险一金的费用是否降低需要分情况来看。从社保费用缴纳规定来说，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定，并且有上下限的规定。对于精准扶贫人员，并没有专门的法律条文规定其社保缴费比例可以降低。

不过，在实际操作中，各地可能会有一些针对精准扶贫人员的优惠政策。例如，有些地方政府会为精准扶贫人员代缴城乡居民基本医疗保险的部分费用，以此减轻他们的医疗费用负担。但这主要是针对城乡居民医保，和职工社保有所不同。对于职工社保，如果当地政府有相关的财政补贴政策，可能会对企业进行一定的补贴，鼓励企业吸纳精准扶贫人员就业，但这并不意味着职工个人的缴费会降低。

再说说住房公积金，住房公积金的缴存基数和比例由单位根据自身情况在规定范围内确定。目前也没有普遍的政策规定精准扶贫人员的住房公积金费用会降低。不过，一些地方可能会对困难群体有住房保障方面的其他扶持政策，比如公租房等。

所以，总体而言，从国家法律层面没有明确规定精准扶贫人员的五险一金费用会降低。但各地可能会根据自身情况出台一些针对精准扶贫人员的优惠政策，你可以向当地的社保部门、住房公积金管理中心咨询，了解本地是否有相关的优惠措施。