大连机车应该签劳务合同还是劳动合同？

在大连机车，签劳务合同或者劳动合同都是有可能的。

首先来了解下什么是劳动合同和劳务合同。劳动合同依劳动法第16条规定，是“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”，简单说，签了劳动合同，劳动者就是用人单位的一员啦。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同 ，双方更多是平等的民事关系。

这两者存在一些区别：

1. **法律性质**：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。打个比方，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一种“法定捆绑”，受到劳动法特殊保护；劳务合同则更像是普通的民事合作约定。

2. **合同主体要求**：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。也就是说，劳务合同的主体组合形式更灵活。

3. **合同主体的地位**：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。比如在工作中，签劳动合同的员工要听从单位管理安排；而签劳务合同的人相对更自由独立些。

4. **合同的内容**：劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。这意味着签劳动合同，劳动者能在劳动环境等方面更有保障。

5. **确定报酬的原则**：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

一般来说，如果想获得更稳定的工作关系、享受完整的劳动权益保障，比如社会保险、带薪年假等，签订劳动合同会更合适；如果只是短期临时性工作，对工作灵活性要求较高，劳务合同可能也能满足需求。

相关概念：

1. **劳动关系**：是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，受到劳动法的特别保护，劳动者享有较多权益保障。

2. **民事、经济法律关系**：民事法律关系是平等主体之间的人身关系和财产关系；经济法律关系是国家在协调经济运行过程中发生的经济职权和经济职责、经济权利和经济义务关系。劳务合同主要基于这些关系产生。