四险一金一般从几岁开始交？

四险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。下面为你详细介绍它们开始缴纳的年龄相关情况。

首先，从法律层面来讲，参加工作并与用人单位建立劳动关系是缴纳四险一金的关键条件，而不是单纯依据年龄。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，只要年满十六周岁，并且与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳四险一金。

对于养老保险，它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。从十六周岁开始缴纳，在达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限（一般是15年），就可以按月领取养老金。

医疗保险主要是用于支付参保人看病就医的费用。缴纳后，参保人在生病就医时可以享受一定比例的报销，减轻医疗负担。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。当劳动者非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险是保障劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。只要劳动者在工作期间，用人单位就必须为其缴纳工伤保险。

住房公积金是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的专项资金。缴纳住房公积金后，职工在购房等方面可以享受低息贷款等优惠政策。

综上所述，只要年满十六周岁且与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳四险一金，以保障职工在养老、医疗、失业、工伤等方面的权益，以及住房方面的需求。