试用期拖欠工资是怎么计算的？

试用期拖欠工资的计算，涉及几个方面。首先要明确工资的正常计算标准。按照《劳动合同法》第28条规定，试用期工资理应按照协定支付，假如未约定，则参照当地最低工资标准支付 。

然后是关于拖欠工资是否有额外赔偿的问题。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。也就是说，如果公司在劳动行政部门规定的时间内发放拖欠工资，就只需支付原本拖欠的工资；若没有在规定时间发放，就要在拖欠工资基础上，再按上述比例支付额外赔偿金。

比如，你试用期工资约定是每月5000元，公司拖欠了3个月工资共15000元。若劳动行政部门责令限期支付后，公司在规定时间支付了15000元，就无需支付额外赔偿金；若未在规定时间支付，就可能要额外支付7500元（50%比例）到15000元（100%比例）之间的赔偿金。

另外，关于工资迟发多久算拖欠，需依据用工性质具体分析。非全日制用工，每个工资支付周期不得超过15天，未按时支付即视为拖欠；全日制用工，工资应每月以货币形式支付一次，未按时支付就构成拖欠。