特岗老师是否缴纳五险一金？

特岗老师是需要缴纳五险一金的。下面为你详细解释其中的法律原理和依据。

首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要，它们能够在劳动者面临养老、医疗、失业、工伤等情况时提供相应的经济支持和保障。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位包括招聘特岗老师的学校或相关教育机构，而特岗老师属于劳动者范畴。所以，学校等用人单位有义务为特岗老师缴纳五险。这是法律强制要求的，目的是保障劳动者在社会保险方面的基本权益。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。特岗老师所在的教育机构一般属于事业单位，因此也应当为特岗老师缴存住房公积金。

综上所述，无论是从保障特岗老师的个人权益，还是依据国家的相关法律法规，特岗老师都应该享有五险一金的待遇。如果特岗老师发现所在单位没有依法为其缴纳五险一金，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。