主管部门章和用人单位章有什么区别？

主管部门章和用人单位章是有明显区别的。首先，从概念上来说，主管部门章是指某个行业或领域的上级管理部门所使用的印章，它代表着上级管理部门的权力和职责。用人单位章则是企业、事业单位等用人单位所使用的印章，它代表着用人单位的意志和行为。

在法律效力方面，主管部门章具有较高的权威性和公信力。主管部门通常是政府机构或具有行政管理职能的组织，其盖章的文件往往具有行政效力，能够对相关事务进行审批、许可、监管等。例如，在建筑工程领域，建设主管部门盖章的施工许可证，是工程合法开工的重要依据。依据《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，主管部门的行政许可行为受到法律保护和约束。

用人单位章主要用于处理本单位内部和外部的各种事务。在劳动合同、业务合同等文件上加盖用人单位章，表明该单位对合同内容的认可和承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，自成立时生效，合同上加盖用人单位章是合同成立的重要标志之一。

在适用范围上，主管部门章适用于涉及行政管理、行业规范、审批许可等方面的文件和事项。比如教育主管部门对学校办学资质的审批文件，会加盖主管部门章。而用人单位章主要用于与本单位生产经营、人事管理等相关的事务，如员工的入职手续、单位之间的业务往来合同等。

综上所述，主管部门章和用人单位章在概念、法律效力和适用范围上都存在明显的区别。在实际使用中，一定要根据具体的事务和要求，正确使用相应的印章，避免因盖章错误而导致文件无效或产生其他法律问题。