辞退30年工龄的赔偿标准是怎样的？

在探讨辞退30年工龄员工的赔偿标准之前，我们首先要明确辞退的情形，不同的情形对应不同的赔偿方式。

如果用人单位属于违法辞退，也就是没有合法合理的理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于有30年工龄的员工来说，正常经济补偿是30个月工资，违法辞退则要支付60个月工资作为赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定进行合法辞退，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者是用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，30年工龄就需要支付30个月工资的经济补偿。

然而，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以如果30年工龄的员工同时满足距法定退休年龄不足五年，单位不能以第四十条、第四十一条规定的理由辞退员工，否则也属于违法辞退，要支付赔偿金。