公司搬迁时应如何安置孕妇？

我怀孕了，现在公司要搬迁。我有点担心自己的权益问题，想知道公司在这种情况下对我应该怎么安置呀？是必须要给我安排特殊岗位，还是有其他处理办法呢？我就想弄清楚在法律层面上，公司对我的安置有哪些规定。
张凯执业律师
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当公司搬迁时，对于孕妇并没有特殊的专门安置规定，但有一些法律要求必须遵守。首先，依据《劳动合同法》规定，在劳动者怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同。所以公司不能因为搬迁就辞退孕妇。如果公司想要变更工作地点，这属于劳动合同内容的重大变更，需要和孕妇协商。要是双方协商一致，那么可以继续履行劳动合同；要是协商不成，孕妇员工有权要求公司给予相应经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，孕妇小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司搬迁协商不成要解除合同，那小李能得到的经济补偿就是3×5000 = 15000元。相关概念：无

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