在什么情况下劳动合同能够终止？

劳动合同的终止，指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

第一，劳动合同期满的。这是最常见的一种终止情形。比如，你和公司签订了为期一年的劳动合同，当这一年时间到了，合同就自然终止。不过，如果此时你在孕期、产期、哺乳期等，合同期限会自动延续到相应情形消失时终止。

第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，并符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同就终止了。因为此时劳动者已经进入退休状态，不再以劳动作为主要生活来源。

第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在或者处于无法履行合同的状态，劳动合同自然也就终止。

第四，用人单位被依法宣告破产的。当用人单位被法院宣告破产，意味着其已经无法继续经营，失去了履行劳动合同的能力，劳动合同也随之终止。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况表明用人单位的经营资格或经营状态出现了严重问题，无法再继续与劳动者保持劳动关系，劳动合同因此终止。

第六，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了涵盖可能出现的其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。