致使劳动合同终止的情形包括哪些？

劳动合同的终止，简单来说就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。下面为您详细介绍致使劳动合同终止的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

第一种情形是劳动合同期满。这是劳动合同终止的最常见情形。比如您和公司签订了为期一年的劳动合同，当这一年时间到了，在没有续签等其他情况时，劳动合同就自然终止。

第二种情形是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件，开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同就终止了。因为此时劳动者进入了退休状态，身份发生了转变。

第三种情形是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者一旦死亡，其作为劳动合同主体的一方就不存在了，劳动合同自然无法继续履行；而被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，在法律上也等同于劳动者处于一种无法继续履行合同的状态，所以劳动合同也会终止。

第四种情形是用人单位被依法宣告破产。当用人单位被法院宣告破产，意味着其已经失去了继续经营的能力和资格，无法再按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位和相应待遇，劳动合同也就随之终止。

第五种情形是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位无法再正常经营，劳动合同也就无法继续履行，从而导致终止。

第六种情形是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他可能出现但未在上述条款中明确规定的导致劳动合同终止的情形。总之，了解这些情形有助于劳动者和用人单位在劳动关系中明确各自的权利和义务，保障自身合法权益。