劳动法规定最多上班多少小时？

在我国，劳动法对劳动者的工作时间有明确的规定。首先，我们来了解一下标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的标准，也就是说，在正常情况下，劳动者每天工作不应超过8小时，每周累计工作不应超过44小时。

不过，现实中有些企业由于生产特点无法实行标准工时制度，这种情况下，根据《劳动法》第三十九条规定，企业可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。例如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制没有固定的工作时间限制，主要适用于一些因工作性质特殊，需要机动作业的劳动者，像企业中的高级管理人员、外勤人员等。综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，一般适用于交通、铁路等行业中需连续作业的岗位。

关于加班时间，《劳动法》也有严格规定。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定，强制劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。