question-icon 怎样告用人单位欠工伤赔偿?

我之前工作时受了工伤,工伤认定这些都弄好了,可公司一直拖着不赔我钱。我想通过法律途径让公司给我应得的赔偿,就是不太清楚具体该怎么做。想问问要怎么告公司欠工伤赔偿呢,具体流程是什么样的?
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answer-icon 共1位律师解答

如果遇到用人单位欠工伤赔偿的情况,要保障自身权益,可按以下步骤来。 首先,要确认是否已完成工伤认定流程,并成功获得工伤认定决定书。这是很关键的一步,只有认定为工伤了,后续的赔偿才有依据。比如,在工作中受伤后,向当地的社会保险行政部门申请工伤认定,经过调查核实等一系列程序后,拿到工伤认定决定书,就确定这属于工伤范畴了。 接着,依据《工伤保险条例》等相关法律法规,向用人单位提交书面的索赔请求。在请求里,要详细列出所欠付的赔偿项目以及具体金额。例如,赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费等,把各项费用计算清楚写明白。 要是用人单位仍然拒绝支付或者故意拖延支付,那么员工及其直系亲属有权向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。这里依据的是《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁,要求用人单位立即支付相应的工伤赔偿款。 等仲裁裁决生效之后,若用人单位依然没有履行义务,员工及其直系亲属则可以向当地人民法院提起诉讼,请求法院强制执行仲裁裁决。 整个过程中,要注意收集和保留好相关证据,比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等,这些证据对于维护自己的权益非常重要。 相关概念: 工伤认定:是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定,确定职工受伤或者患职业病是否属于工伤范围的一种行政确认行为。 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

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