怎样告用人单位欠工伤赔偿？

如果遇到用人单位欠工伤赔偿的情况，要保障自身权益，可按以下步骤来。

首先，要确认是否已完成工伤认定流程，并成功获得工伤认定决定书。这是很关键的一步，只有认定为工伤了，后续的赔偿才有依据。比如，在工作中受伤后，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，经过调查核实等一系列程序后，拿到工伤认定决定书，就确定这属于工伤范畴了。

接着，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位提交书面的索赔请求。在请求里，要详细列出所欠付的赔偿项目以及具体金额。例如，赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费等，把各项费用计算清楚写明白。

要是用人单位仍然拒绝支付或者故意拖延支付，那么员工及其直系亲属有权向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。这里依据的是《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位立即支付相应的工伤赔偿款。

等仲裁裁决生效之后，若用人单位依然没有履行义务，员工及其直系亲属则可以向当地人民法院提起诉讼，请求法院强制执行仲裁裁决。

整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据对于维护自己的权益非常重要。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受伤或者患职业病是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。