刑事拘留期间是否发工资？

在探讨刑事拘留期间是否发工资这个问题时，我们首先要明确刑事拘留的概念。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。它是一种刑事强制措施，并不等同于犯罪定罪。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，当员工被刑事拘留，人身自由受到限制，无法正常履行劳动义务时，用人单位可以暂停发放工资。

不过，这里需要强调的是，如果最终员工被证明是无罪的，那么根据相关法律规定，员工可以依法要求单位补发被限制人身自由期间的工资。这体现了法律对公民合法权益的保障。此外，如果员工被刑事拘留，但用人单位并没有与员工暂时停止劳动合同的履行，且员工仍能通过合理方式为用人单位提供劳动的，那么用人单位还是应该按照约定支付工资。