取保候审期间工资待遇有哪些相关法律规定？

取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到。

关于取保候审期间的工资待遇，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

在实践中，如果员工被取保候审，单位可以暂停发放工资。因为取保候审虽然没有剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由，但限制了其一定的行动自由，可能会影响到工作的正常开展。不过，如果最终员工被证明无罪，那么单位应当补发取保候审期间的工资。另外，如果员工被取保候审后，实际上仍在为单位提供劳动，单位也应当按照劳动合同的约定支付相应的劳动报酬。