员工涉嫌犯罪停职，在审查期间是否发工资？

员工涉嫌犯罪停职，在审查期间是否发工资需要分情况来看。

首先，我们要了解两个关键的法律概念。第一个是“劳动关系”，简单来说，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动者为用人单位提供劳动而产生的一种法律关系。在这种关系下，劳动者按照用人单位的要求工作，用人单位给劳动者支付报酬。第二个概念是“工资支付”，工资支付就是用人单位按照法律规定或者和劳动者的约定，给劳动者发放工资的行为。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，如果员工因为涉嫌犯罪被限制了人身自由，比如被拘留或者逮捕了，在这个期间，用人单位可以暂时不发工资。这是因为员工在这段时间没办法给单位提供劳动，根据“付出劳动获得报酬”的原则，单位可以暂停工资支付。

但是，如果员工虽然被停职审查，但是并没有被限制人身自由，仍然能够为单位提供劳动，只是单位基于调查的需要让员工停职，那么单位应该按照正常情况给员工支付工资。因为在这种情况下，员工和单位的劳动关系还在正常存续，员工有提供劳动的意愿和能力，单位也没有解除和员工的劳动合同，所以应该支付工资。

所以，判断员工在涉嫌犯罪停职审查期间是否发工资，关键在于员工是否被限制了人身自由以及是否还能为单位提供劳动。