涉嫌帮助网络信息犯罪活动罪的员工一直要工资，能给吗？

在探讨是否应给涉嫌帮助网络信息犯罪活动罪的员工支付工资这个问题时，我们需要从几个关键方面来分析。首先，我们要明确工资的性质。工资是员工基于其劳动付出而应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。在员工涉嫌犯罪的情况下，需要区分其犯罪行为与工作劳动之间的关系。如果员工的犯罪行为与工作内容无关，并且在犯罪行为发生前，员工已经按照公司要求完成了相应的工作任务，那么用人单位没有理由以员工涉嫌犯罪为由克扣其工资。例如，员工在业余时间参与了网络犯罪活动，但在工作时间内认真履行了工作职责，这种情况下，用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资。然而，如果员工的犯罪行为与工作直接相关，比如利用工作便利实施帮助网络信息犯罪活动的行为，这可能会影响到用人单位的正常经营，甚至使用人单位面临法律风险。在这种情况下，虽然用人单位仍然需要遵循劳动法律法规，但可以根据具体情况进行处理。如果员工的犯罪行为导致用人单位遭受了经济损失，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，如果员工因为涉嫌犯罪而被依法限制人身自由，在其被限制人身自由期间，用人单位可以暂停履行劳动合同规定的义务，包括暂停支付工资。但一旦最终查明员工无罪，用人单位应当恢复履行劳动合同，并补发相应的工资。综上所述，对于涉嫌帮助网络信息犯罪活动罪的员工索要工资的情况，用人单位需要根据具体情况进行判断和处理，既要保障员工的合法权益，也要维护自身的合法利益。