服务公司工资属于成本还是费用？

在会计和法律规定的框架下，要判断服务公司工资属于成本还是费用，需要依据具体情况来分析。

首先，我们来了解一下成本和费用的概念。成本通常是指与特定业务或产品直接相关的支出，这些支出能够明确地归属于某个具体的业务活动，并且是为了获取收入而直接产生的。费用则是企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出，它和具体业务的关联性没有成本那么直接。

对于服务公司而言，如果员工的工作直接针对某一项具体的服务项目，其工资就可以被视为成本。以一家提供设计服务的公司为例，设计师为完成特定客户的设计项目而付出劳动，他们的工资就是为了获取该项目收入而直接产生的支出，所以应计入该项目的成本。这符合《企业会计准则第14号——收入》中对于合同履约成本的规定，即企业为履行合同发生的成本，不属于其他企业会计准则规范范围且同时满足下列条件的，应当作为合同履约成本确认为一项资产：该成本与一份当前或预期取得的合同直接相关，包括直接人工、直接材料、制造费用等。

然而，如果员工的工作并非直接针对某一项具体服务项目，而是为整个公司的运营提供支持，那么他们的工资就应作为费用处理。比如公司的行政人员、财务人员，他们的工作是保障公司整体的正常运转，并不直接参与具体服务项目的执行，其工资应计入管理费用。这依据的是会计核算中对于期间费用的规定，企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用，包括管理人员工资等，应当在发生时计入当期损益。

综上所述，服务公司工资既可能是成本，也可能是费用，关键在于员工工作与具体服务项目的关联程度。