我是小包工头，工地工人受伤了该怎么办？

当您作为小包工头，遇到工地工人受伤的情况，以下是一些法律层面的分析和应对办法。首先，工人在工作过程中受伤，这可能涉及到工伤认定的问题。工伤，通俗来讲，就是劳动者在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。如果工人的受伤符合这些情形，那么就很可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿责任的承担需要分情况来看。一般来说，如果您具备用工主体资格，并且为工人缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

但如果您不具备用工主体资格，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，可能会由具备用工主体资格的发包方来承担相应的赔偿责任。不过，在实际操作中，您作为直接与工人有雇佣关系的小包工头，可能也需要承担一定的责任。

另外，如果工人自身对受伤存在过错，根据《民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。这意味着，在确定赔偿金额时，会考虑工人自身过错的因素。所以，建议您及时送受伤工人就医，并积极配合相关部门进行工伤认定等工作，以妥善处理好这件事情。