工程分包给个人后出了工伤该如何处理？
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当工程分包给个人后出现工伤事故时，这涉及到一系列复杂的法律问题，下面为你详细分析相关责任承担和处理方式。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说，在工程分包给不具备用工主体资格的个人这种情况下，如果工人发生工伤，作为发包方的你和承包的个人要一起对工伤赔偿负责。这是因为个人通常没有能力独立承担工伤赔偿等责任，法律为了保护劳动者的权益，要求发包方和个人承包者共同担责。 其次，按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。在这种情况下，虽然实际施工的是个人找来的工人，但由于个人没有用工主体资格，发包方作为具备一定条件的组织，要承担工伤保险责任。 在处理工伤事故时，一般需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级，进而确定具体的赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。 所以，当工程分包给个人出现工伤后，发包方不能因为已经分包出去就认为与自己无关，而是要积极配合工伤认定等工作，与个人承包者一起承担相应的赔偿责任，以保障受伤工人的合法权益。
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