违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提吗

在违法分包情形下，工伤保险责任不以存在劳动关系为前提。

通常来讲，按照一般规定，用人单位要为和自己建立劳动关系的职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，单位承担相应工伤保险责任。这是基于正常的劳动雇佣关系，就好比你在一家公司上班，公司给你交保险，你受伤了公司按规定负责。

但是，当出现违法分包的特殊情况时，情况有所不同。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项明确指出，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

举个例子，A公司承包了一个项目，它违法把部分业务分包给没有用工主体资格的B个人，B个人聘请的C员工在工作中受伤，符合工伤认定条件，即便C和A公司不存在直接的劳动关系，A公司也得承担C的工伤保险责任。

这么规定主要是为了最大程度保障职工的合法权益，让职工在工作受伤后能得到应有的救治和补偿，不至于因为复杂的用工关系和违法分包问题而权益受损。同时，这也约束用工单位要合法合规进行业务操作。

如果实际用工单位没有给职工缴纳工伤保险费，职工依然可以向实际用工单位主张工伤保险待遇。要是实际用工单位拒绝承担责任，职工能向劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径要求其承担责任。并且，实际用工单位未依法缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤，除了承担工伤保险责任外，还可能面临行政处罚，比如罚款、责令改正等。

相关概念：

违法分包：指的是违反法律规定把承包的业务分包出去的行为，常见的有分包给不具备相应资质条件的单位或个人等情况。

工伤保险责任：是指用人单位按照法律规定，在职工发生工伤事故时所需要承担的一系列法律责任，包括支付医疗费用、给予工伤待遇等。