工人施工出现事故责任如何划分？

在工人施工出现事故的情况下，责任划分需要综合多方面因素来确定，以下为您详细介绍。

首先，劳动关系层面，如果工人与用人单位之间存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，用人单位通常要承担工伤保险责任。这意味着，不管用人单位有没有过错，只要符合工伤认定情形，就要按照规定给予受伤工人相应的工伤保险待遇，比如支付医疗费、停工留薪期工资等。用人单位需要为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的费用。

其次，雇佣关系中，如果是个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，包工头雇佣工人施工，工人因操作失误受伤，同时包工头没有提供必要的安全防护措施，那么双方可能都有过错，要根据过错大小分担责任。这是依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定。

再者，工程承包方面，如果存在违法转包、分包的情况，根据相关司法解释，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

另外，对于第三方责任，如果事故是由第三方的过错导致的，比如其他施工单位的过错行为造成工人受伤，那么第三方应当承担侵权责任。受伤工人既可以要求第三方承担赔偿责任，也可以在符合工伤认定条件时享受工伤保险待遇，之后工伤保险基金或者用人单位在支付相关费用后，可以向第三方进行追偿。

总之，工人施工出现事故后的责任划分较为复杂，要根据具体的法律关系和实际情况，依据相关法律法规来确定各方应承担的责任。