入职培训算上班吗？有工资吗？
我刚收到入职通知，上面说入职后会有几天培训。 我不太清楚这培训期间到底算不算正式上班，要是算上班的话，工资该怎么算呢？是和正常上班一样，还是会有不同的标准，所以想问问入职培训算上班吗，有没有工资？
张凯执业律师
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入职培训通常是算上班且应该有工资的。首先来说为什么算上班，入职培训是企业为了让新员工熟悉公司情况、工作流程等安排的活动，目的是帮助员工更好地适应未来的正式工作，为企业创造价值。在这个过程中，员工处于公司的管理之下，属于企业对员工的合理使用。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 。只要员工和用人单位建立了劳动关系，员工付出了劳动，用人单位就应当支付工资。一般来说，员工正式签订劳动合同并办理入职手续后，入职培训就被视为正常工作的一部分，公司应当支付工资。就算还没签合同，但如果已经实际参与培训，也多被认定为建立了事实上的劳动关系，同样有获得工资的权利。
关于工资的计算，如果劳动合同有明确约定培训期间工资标准的，按照约定来。没有约定的话，试用期工资不得低于约定工资的80% ，且不能低于当地最低工资标准。不过，如果参加的是外包自付费培训，且与工作无关，那么这段时间可能不算作工作时间，企业以此拒付薪资是合理的。但如果企业没有合理理由却不支付入职培训工资，员工可以先与用人单位沟通协商，明确培训期间的工资待遇和支付时间；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
相关概念：
劳动关系：就是劳动者 与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，简单说就是劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者相应报酬这样一种关系。
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。