男方生育津贴公司扣着不给该怎么办？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，男方在符合条件时也可以申请生育津贴。生育津贴本质上是对参保人员生育相关费用和损失的一种补偿。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。也就是说，生育津贴是由社保基金发放给符合条件的参保人员的。而公司只是在中间起到协助办理等作用，并没有权利私自扣留生育津贴。

如果遇到公司扣着男方生育津贴不给的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商。以平和的方式向公司说明法律规定，表明生育津贴是属于个人的，要求公司及时发放。可以通过书面的形式，如邮件、函件等，记录下沟通的内容，以便后续有需要时作为证据。

如果协商不成，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以准备好相关材料，如生育保险待遇核准单、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门反映公司扣发生育津贴的问题。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明公司扣发生育津贴的事实和你的诉求。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，当公司扣着男方生育津贴不给时，要通过合法合理的途径来解决问题。