缺乏劳动合同，私人企业能否起诉？

缺乏劳动合同的情况下，私人企业在特定情形下是可以起诉的，同时劳动者也可以通过法律途径维护自身权益。

首先，从劳动者角度来看，如果私人企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在该企业工作，企业超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，同样应当向劳动者每月支付二倍的工资。若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。

其次，从起诉的条件和程序来讲，根据《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合一定条件，比如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

最后，对于劳动者而言，如果遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在维权时能够证明自己与企业存在劳动关系。