不给教师发绩效该怎么投诉？

在探讨如何投诉学校不给教师发绩效这一问题前，我们先来明确一下教师绩效工资的概念。教师绩效工资是根据教师的工作业绩、教学成果等方面进行考核后发放的工资，目的是激励教师提高工作质量和效率。

从法律层面来看，《中华人民共和国教师法》明确规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。绩效工资属于教师工资报酬的一部分，学校不发放绩效工资的行为，明显侵犯了教师的合法权益。

如果遇到学校不发绩效工资的情况，教师可以采取以下投诉途径：

首先，可以与学校进行沟通协商。尝试与学校的财务部门、人事部门或者学校领导进行沟通，了解不发放绩效工资的原因。通过友好协商的方式，看是否能够解决问题。这是一种较为温和、直接的方式，有助于维护与学校的关系。

若与学校沟通无果，可以向当地的教育行政部门进行投诉。比如当地的教育局、教育委员会等。可以通过书面材料或者电话的形式，详细说明自己的情况，包括所在学校、工作情况、绩效工资未发放的时间等。教育行政部门有责任对学校的工资发放情况进行监督和管理，会根据具体情况进行调查和处理。

还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，教师与学校之间也存在劳动关系，绩效工资不发放属于劳动权益受到侵害的范畴。向劳动监察部门投诉时，要携带相关的证据，如劳动合同、工作证明、绩效考核记录等，以便他们更好地了解情况并展开调查。

此外，也可以考虑申请劳动仲裁。如果通过前面的途径都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会对双方的争议进行审理和裁决。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。