单位无故扣工资该如何投诉？

当遇到单位无故扣工资的情况时，劳动者可以通过以下途径进行投诉。首先，我们来明确一下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位无故扣工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果不属于这些情况，单位扣工资就属于无故克扣。 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和单位存在劳动关系，以及单位扣工资的事实。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在一定时间内进行审理，并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，劳动争议一般需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。