老板故意克扣工资该怎么办？

当老板故意克扣工资时，劳动者可以采取以下办法来维护自身合法权益。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。老板故意克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“正当理由”在法律上有严格界定，一般来说，除非是法律法规规定的情况，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，否则都不能随意克扣。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到老板故意克扣工资，劳动者可以先与老板进行协商。通过友好沟通，了解老板克扣工资的原因，尝试达成一致解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付克扣的工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当老板故意克扣工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。