工地工伤后工资被拖欠该怎么办？

如果在工地工伤后遭遇工资拖欠，不用太过着急，有多种合法途径来维护自己的权益。

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这是《劳动法》第五十条明确规定的。也就是说，单位按时发工资是法定义务。

解决工资拖欠问题，您可以采取以下方法：

第一步，可以尝试和用人单位友好协商。心平气和地跟单位讲清楚您的工伤情况以及您现在面临的困难，要求他们按照规定支付工资。很多时候，双方通过沟通就能解决问题。

要是协商没有效果，那么第二步，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，他们会介入调查情况，责令用人单位支付工资。比如拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者通过网络平台进行投诉。《工资支付暂行规定》第十八条规定，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

如果劳动监察部门介入后，单位还是不支付工资，第三步，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一个比较正式的法律途径，需要准备好能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。若双方未签劳动合同，您还有权主张未签劳动合同期间的双倍工资。而且要是因为单位拖欠工资导致您离职，您还能要求支付经济补偿金。劳动仲裁一般会在45日内作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二条明确将因劳动报酬发生的争议纳入其适用范围，为劳动者提供了法律救济的途径。

最后，如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在15日内向法院提起诉讼 ，通过司法途径进一步维护自己的权益。要是有工资欠条，那么可以直接向法院提起诉讼，请求法院支持欠条中记载的工资数额。

总之，遇到这种情况要积极通过合法途径解决问题，维护自身权益。