劳动合同法第三十九条第二款是如何规定的？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

这里所说的“严重违反用人单位的规章制度”，通俗来讲，就是劳动者的行为明显违背了单位制定的、合理合法的规则。比如，公司规定员工不得在工作时间内无故离岗、串岗，员工却多次无视这一规定，频繁擅自离岗，这就可能构成严重违反规章制度。单位的规章制度是为了保障正常的生产经营秩序，员工有遵守的义务。

用人单位以这一条款解除劳动合同，需要满足一定条件。首先，规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向劳动者公示过。比如，公司制定新的考勤制度时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，之后还要通过公告栏、培训等方式让员工知晓。其次，劳动者的行为确实达到了“严重”的程度，不能因为一些轻微的违规就随意解除合同。

如果用人单位依据该条款解除劳动合同，是不需要向劳动者支付经济补偿的。但如果用人单位滥用这一权利，随意以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系或者支付赔偿金等。