用人单位能在试用期随意辞退劳动者吗？

在我国，用人单位不能在试用期随意辞退劳动者。这是基于保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定的考虑。

从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。但这并不意味着用人单位拥有绝对的辞退权。如果用人单位在试用期辞退劳动者，必须要证明劳动者不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”需要有明确的、合理的标准，并且该标准在招聘时就应该明确告知劳动者。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就说明，用人单位要以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，必须要有充分的证据。

例如，用人单位需要提供在招聘时公布的录用条件、劳动者的工作表现评估、考核结果等证据来证明劳动者确实不符合要求。如果用人单位无法提供这些证据，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，劳动者在试用期也享有相应的权益保护，用人单位不能随意辞退。如果遇到用人单位不合理的辞退行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。