病假领导不批算旷工吗？

在探讨病假领导不批是否算旷工这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。病假，是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。旷工，则是指员工无正当理由，未经批准而缺勤的行为。

从法律角度来看，劳动者享有休息休假的权利，患病就医并请病假是合理行使这一权利的体现。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要劳动者是确实患病需要治疗休息，就有权享受相应的病假。

当劳动者请病假时，应按照单位的规章制度，及时向领导提交相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等，以证明自己确实患病需要休息。如果劳动者已经按照规定履行了请假手续，并且提供了合理的病假证明，领导却无正当理由不批准，这种情况下劳动者因病未上班不应被认定为旷工。因为劳动者已经尽到了自己的义务，而领导不批准的行为可能违反了法律赋予劳动者的休息休假权利。

然而，如果劳动者没有按照单位的规章制度履行请假手续，或者提供的病假证明不真实、不合理，领导不批准病假，劳动者未上班则可能会被认定为旷工。因为单位有权利制定合理的规章制度来规范员工的考勤和请假行为，劳动者也有义务遵守这些规定。

如果劳动者认为单位将其正常请病假却未获批准的情况认定为旷工是不合理的，可以与单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，关键在于劳动者是否按照规定履行了请假手续并提供了真实有效的病假证明，以及单位不批准病假是否有合理的理由。