农民工与用人单位的关系是怎样的？

农民工与用人单位的关系在法律上主要体现为劳动关系和劳务关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。简单来说，就是农民工在用人单位的管理下，按照用人单位的要求从事有报酬的劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在劳动关系中，用人单位需要为农民工缴纳社会保险，保障其享有工伤、医疗、养老等方面的权益。而且，农民工要遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。

劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系更多的是基于双方的约定，不像劳动关系那样受到较多的法律强制约束。比如，农民工可能是按照项目或者特定任务为用人单位提供服务，工作时间、工作方式等相对比较灵活。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

判断农民工与用人单位是劳动关系还是劳务关系，主要看以下几个方面：一是双方主体资格，用人单位是否具有合法的用人资格；二是农民工是否接受用人单位的管理和指挥；三是劳动报酬的支付方式；四是工作的持续性和稳定性等。正确区分这两种关系对于农民工维护自身合法权益非常重要。如果是劳动关系，当农民工权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁、劳动监察等途径来解决；如果是劳务关系，则主要依据双方的合同约定，通过民事诉讼等方式解决纠纷。