公司突然不交生育险了怎么办？

当公司突然停止缴纳生育险时，我们可以从以下几个方面来认识和解决这个问题。

首先，了解一下生育险的基本概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它对于保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求起着重要作用。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这明确了用人单位为职工缴纳生育险是其法定义务。公司突然停止缴纳生育险的行为是违反法律规定的。

当遇到这种情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行沟通协商，向公司人力资源部门或者相关负责人了解停缴生育险的原因，提醒他们有依法为职工缴纳生育险的义务，要求他们尽快恢复缴纳。

如果和公司沟通协商没有取得效果，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不依法缴纳生育险的行为，他们可以责令公司限期改正。

另外，我们也可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们能够根据具体情况进行处理，督促公司履行缴费义务。

要是通过以上途径都无法解决问题，我们还可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼过程中，我们要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便更好地证明自己与公司的劳动关系以及公司停缴生育险的事实。