没有生育险是否可以休产假？

在我国，即使没有生育险，女职工依然是可以休产假的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对女职工生育期间的一种权益保障，与是否缴纳生育险没有直接关联。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这条规定明确了女职工休产假的天数标准，无论其所在单位是否为其缴纳了生育险，女职工都依法享有休产假的权利。

生育险主要作用是为女职工在生育期间提供生育医疗费用报销和生育津贴。如果没有生育险，女职工就无法享受这两方面的待遇，但这并不影响其休产假的权益。在产假期间，女职工的劳动关系依然受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位以女职工没有生育险为由，剥夺其休产假的权利，女职工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。