五险是在试用期缴纳还是入职缴纳？

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障职工权益设立的社会保障制度。从法律角度来讲，五险应在员工入职时就开始缴纳，而不是等试用期结束。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是员工实际开始为用人单位工作的日期，也就是入职时间。

试用期包含在劳动合同期限内，它是劳动合同期限的一部分。所以，在试用期内，员工与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位有义务为员工缴纳五险。如果用人单位以试用期为由，不为员工缴纳五险，这是违反法律规定的。

若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，员工在入职后，即使处于试用期，用人单位也应依法为其缴纳五险。如果遇到用人单位不缴纳的情况，员工可以与用人单位协商，要求其补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。