单位不签劳动合同去培训消防证有哪些要求？

首先，即使单位没有和您签订劳动合同，但只要您实际在单位工作，从用工之日起，您和单位就建立了劳动关系。

关于培训消防证，从单位角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以单位出钱让您培训消防证，是可以和您约定服务期的。如果您在服务期内辞职，按照规定应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

另外，单位不与劳动者签订书面劳动合同是不符合法律规定的。《劳动合同法》明确规定，已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从您自身报考消防证的条件来看，如果您在本职业连续见习工作达一年以上，本人持身份证、身份证复印件、所在单位劳资部门出具的证明，到该地消防特有工种职业技能鉴定站可进行报名鉴定；如果您还没从事或者准备从事或在本职业连续见习工作不满一年以上的，则需在当地消防大队报名，然后参加相关培训，培训结束后考培训合格证，领取后凭此证再去该省消防特种行业职业技能鉴定站，方可报名参加全国统考的消防职业技能鉴定。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。