员工因过失被公司开除，公司是否会给予赔偿？

员工因过失被公司开除，公司是否给予赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工的过失属于上述法律规定中的情形，比如严重违反公司规章制度或者严重失职给公司造成重大损害等情况，公司以此为由开除员工，是不需要支付经济赔偿的。这是因为员工的行为严重影响了公司的正常运营和利益，公司有权利解除劳动合同来维护自身权益。例如，员工多次违反公司考勤制度，长期无故旷工，这就属于严重违反规章制度的行为，公司开除该员工无需赔偿。

然而，如果员工的过失并不严重，没有达到法律规定的公司可以解除劳动合同的标准，公司却以此为由开除员工，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说，这种情况下员工可以要求公司给予赔偿。比如，员工只是偶尔一次小的工作失误，没有给公司造成实质性的重大损失，公司却直接将其开除，员工就有权要求公司支付赔偿金。