提前结束产假，生育津贴怎么算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在我国，生育津贴的计算与产假天数密切相关。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

正常情况下，生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。规定的产假天数是由各地的人口与计划生育条例等相关法规确定的，不同地区的产假天数有所不同。

当女职工提前结束产假时，生育津贴的计算通常还是按照规定的产假天数来计算，而不是按照实际休假天数。这是因为生育津贴本质上是对女职工因生育离岗期间的生活保障，产假天数是法定给予女职工恢复身体和照顾新生儿的时间，所以即使女职工提前返回工作岗位，也不影响其按照法定产假天数领取生育津贴。

不过，各地在具体执行过程中可能会存在差异。有些地方可能会要求用人单位提供女职工提前返岗的相关证明等材料，以确保津贴发放的准确性和合规性。所以，建议女职工遇到提前结束产假的情况时，及时与所在单位的人力资源部门沟通，了解当地具体的政策和办理流程，以便顺利领取生育津贴。