产假期间回公司上班工资怎么算？

在产假期间回公司上班，工资的计算方式需要综合多方面来确定。首先，我们要了解产假的相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当女职工在产假期间回公司上班时，这涉及到生育津贴和正常工作工资两个方面。从法律逻辑上来说，生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，而正常工作工资是劳动者提供劳动所获得的报酬。

一般情况下，如果女职工在产假期间提供了正常劳动，用人单位应当按照正常出勤支付工资。同时，生育津贴是基于产假这一法定假期给予的待遇，不能因为女职工提前上班而减少或取消。也就是说，女职工可以既获得生育津贴，又获得产假期间工作的工资。不过，不同地区可能存在一定差异。有些地方规定，生育津贴与工资不能重复享受，在这种情况下，如果女职工产假期间上班的工资高于生育津贴，用人单位应当按照工资标准支付；如果工资低于生育津贴，用人单位应补足差额。

所以，具体的工资计算方式，女职工可以先查看当地的相关法规政策，也可以与用人单位进行协商沟通，以确保自身的合法权益得到保障。