产假结束回来上班当月工资怎么发放？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。产假工资，实际上在我国是通过生育津贴来体现的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。正常出勤工资就是职工按照公司规定正常上班所应获得的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

当产假结束回来上班当月，工资的发放要分情况来看。如果当月既有产假时间又有正常上班时间，对于产假期间对应的天数，已经参加生育保险的女职工，这部分的工资以生育津贴形式发放，生育津贴的计算标准前面已经提到，按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。而对于正常上班的天数，用人单位则按照女职工正常出勤的工资标准来支付工资。也就是说，当月工资是生育津贴（对应产假天数）加上正常出勤工资（对应正常上班天数）。

例如，一位女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她所在地区产假天数为98天，当月她休了10天产假后回来上班，当月正常上班20天，她正常出勤月工资是6000元。那么她这个月的生育津贴部分为5000÷30×10 ≈ 1667元，正常出勤工资部分为6000÷30×20 = 4000元，当月工资总共就是1667 + 4000 = 5667元。

如果用人单位未按照规定支付生育津贴或者正常出勤工资，女职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。