产假提前上班会有双薪吗？

产假提前上班是否能获得双薪，需要从几个方面来分析。

首先，我们来明确几个法律概念。产假是国家为了保障女职工生育后身体恢复和照顾新生儿，给予的法定假期。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于产假提前上班能否获得双薪，法律并没有直接的明确规定。从法律原理来讲，产假期间女职工本应享受产假待遇，这是基于生育这一特殊情况给予的保障。当女职工提前结束产假回到工作岗位，她实际上提供了额外的劳动。从公平合理的角度，如果女职工与用人单位有关于提前上班给予双薪的约定，那么用人单位就应当按照约定支付双薪。

如果没有约定，女职工提前上班，用人单位应当按照正常的工资标准支付其提前上班期间的工资。因为此时女职工是按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位支付工资是基于劳动关系中劳动给付与报酬支付的基本规则。比如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使没有双薪，如果用人单位不支付提前上班期间的工资，女职工可以依据相关法律维护自己的权益。

综上所述，产假提前上班是否双薪主要看是否有约定，没有约定的情况下获得双薪缺乏直接法律依据，但女职工提前上班的工资权益是受法律保护的。