劳动法规定产假后可以调岗调薪吗？

从法律层面来看，关于产假后能否调岗调薪，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要在员工产假后调岗调薪，需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。

其次，用人单位不能随意进行调岗调薪。如果用人单位未经员工同意，擅自调岗调薪，这很可能违反了法律规定。因为产假是女性员工依法享有的权利，在员工休产假期间，劳动关系依然存续，用人单位不能因为员工休产假而对其进行不合理的岗位和薪酬调整。例如，员工原本从事的是文案编辑工作，产假回来后却被调去做销售，薪资也大幅降低，这种情况如果没有合理的理由和与员工协商一致，就是不合法的。

不过，在某些特定情况下，用人单位是可以进行调岗的。比如，员工产假回来后，由于身体原因无法胜任原工作岗位，用人单位可以根据实际情况，在合理范围内进行调岗。但即使是这种情况，也需要与员工进行充分沟通，并且新岗位的薪资待遇等方面应该与原岗位相当或者合理。

如果员工遇到用人单位在产假后不合理调岗调薪的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。员工可以与用人单位进行协商，要求其恢复原岗位和薪资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。总之，员工要了解自己的合法权益，遇到问题及时采取措施维护自己的权益。