产假期间提前上班工资该如何发放？

在产假期间提前上班，工资的发放涉及到女职工权益和劳动报酬相关法律规定。首先，从法律概念上来说，产假是给予女职工生育前后的一段休息时间，这是保障女职工和婴儿健康权益的法定假期。而女职工在产假期间提前上班，意味着放弃了法定的休息权利而提供了额外的劳动。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于产假期间提前上班的女职工，其工资发放通常有两种情况。第一种情况，如果用人单位安排女职工在产假期间提前上班，那么女职工除了正常领取生育津贴（生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付）之外，用人单位还需要按照劳动法的相关规定，支付女职工提前上班期间的劳动报酬，也就是额外支付加班工资。第二种情况，如果是女职工自愿提前上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资，同时女职工仍然可以依法享受生育津贴。这样既保障了女职工的生育权益，也对其额外付出的劳动给予了合理的报酬。